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团建百科
企业培训的意义与价值
发布日期:2021-03-05
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在当今知识经济时代,企业要想在激烈的国内外市场竞争中占得主动地位,
提升员工的素质
是关键。在这一前提下,企业如何留住核心人才就更加至关重要。
那么,如何才能吸引并且留住企业的核心人才呢?
德鲁克认为,现代员工主要有两种需求:
正规教育与继续教育
。能否在企业当中得到足够的培训,从而保持自身的不断成长,成为现代员工选择企业的一个重要因素。由于企业通过
培训
能够提高每个人的管理知识、管理技能,极大地提高组织效率。因此,对企业来说,培训不但是实现组织发展、保持竞争优势的需要,也是吸引员工、保证员工个人生涯得到发展的重要手段。
而据中国人力资源协会和北方通鉴市场调查公司所做的调查显示,国内有28%的企业高层认为“培训没有必要”,“培训是给别人作嫁衣”(18%)。“招来的人就应当合乎要求,不必再培训”(10%)。这说明国内相当多一部分企业没有充分重视企业的员工培训,没有洞悉培训的真实涵义。而一些跨国公司诸如雀巢、宝洁等为国内培养了一批职业经理人,但是他们本身依然强大。这样看来,我们的企业担心“为他人作嫁衣”则显得短视。
培训是一种双赢投资。培训不仅通过提高员工自觉性、积极性、创造性而增加企业的效率和价值使企业受益,而且提高员工本人的素质和能力,也使员工本身受益。故有人说,培训是企业送给员工的最佳礼物。
而反观培训现状,我们面临的首要问题是缺乏专业化管理工具。部分企业培训仍旧处在普及阶段,理论学习的比重远远大于管理工具的学习和应运。企业要营造氛围并监督员工受训后能够在企业中运用所学知识、方法和工具,因为再好的培训如果不能运用到实际工作中去就永远不会发挥其应有的作用。“怎么做”和 “是什么、为什么”同样重要。
其次是缺乏专业职业化培训师。部分企业已在慢慢培养自己的培训师队伍,部分企业培训师仍是“多专多能”,一个老师可以讲几个领域、多个课程,有的甚至可以做58门课程的培训,跨越人力资源、生产管理、市场营销、通用管理甚至是财务管理。企业按专业细分培养职业化的培训师很有必要。
基于培训对企业的重要意义以及我国目前企业的培训现状这两方面的思考,展能企业拓展训练旨在在企业打造精英团队,拓展培训。南京展能拓展训练借助一系列精细设计的团建活动、拓展项目,企业培训课程,一起助力企业的发展与腾飞。
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